写完名单又盖章将其发布，接下来几天，除了建立比武台和改造祭天台时难以避免的巨大声响，不断从治疗室进出的族人，张家内部一片祥和平静。

没有人因为认为这份任命有哪里不妥从而找张北询问人事调动理由，也没有人对于身份改变而觉得落差，更没有人上门推拒任命，哪怕被分进了后勤或者外巡堂等比较冷门的地方。

这让特意在内务堂等了三日的张北觉得万分不真实。一度怀疑自家这些老古董族人是不是压根都没看到手机消息。

但这些人又确确实实是在极为有序的换岗交接。

张北百思不得其解。

从前张胜连每进行一次人事调动，总会有不少牵扯冒出。

比如调任和继任的管事会要求带走或带来部分人手，从而引发一系列人事纠葛。

比如上任者和离任者关系并不一定和谐，存在内部争斗，部分事务交接会有刻意隐藏。

比如大家交接时间不一样，对岗位了解情况不一样，甚至大部分人本来就惜字如金根本懒得介绍解释，岗位大换血的时候难免会跟着出现部分事务因为各种原因被拖延停摆……。

还有那些交接后，单纯因为作风不同、性格不合等因素引发新矛盾的，。

连他二哥这样的人在处理家务的时候都经常头大如斗，动不动得跟人斗智斗勇，言语拳脚齐上阵，偶尔还会面对出言不逊的族人质疑。

张北不觉得自己选人的本事真能高过自家二哥，更不认为自己这份任命布置得毫无问题，让所有人看一眼就心悦诚服。

但是，管他呢？

再三确认自己的‘负面霉运’似乎并没有降临，族内运转也确确实实一片正常。

张北思索再三，干脆大着胆子趁机干了另一件事——增制与改制。

族内一切资源目前都属于分配制+功劳兑换制，前者保证了每一名族人的生活需要，后者则保证了向上通道及欲望满足，或许里面依然存在缺漏，比如纵容了张择专、张（隆）升这类人不该有的欲望想法，但这种核心制度张北暂时不打算动。

他加的是财务统算核对部门和资金预估部门，统称财务部。

他已经问过不少人，张家之前关于财务收拢都归前后仓负责。

前仓里的第九仓就是专门负责统计收拢各外家分支财务上贡及发放分配的。后仓第三仓管的就是内族族人财务上贡。

但

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！